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Pino - logical board game which is based on tactics and strategy. In general this is a remix of chess, checkers and corners. The game develops imagination, concentration, teaches how to solve tasks, plan their own actions and of course to think logically. It does not matter how much pieces you have, the main thing is how they are placement!

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कोचिंग

Der Begriff Coaching wird als ein Sammelbegriff für eine Vielzahl von Methoden der Anhörung. Im Gegensatz zur traditionellen Beratung werden keine direkten Lösungsvorschläge durch den Coach, sondern die Entwicklung Ihrer eigenen Lösungen begleite ...

                                               

कंप्यूटर निजी

Computer Persönlich: CoPers war ein Fachmagazin für Electronic Human Resource Management. Am Anfang war der name e-HR-Personalarbeit. Veröffentlicht wurde es von 2003 bis 2007 in der "data-Kontext-Verlag" in Frechen-königsdorf. Das Magazin ersche ...

                                               

कॉर्पोरेट नागरिकता

Corporate Citizenship und corporate citizenship bezeichnet das Engagement in und von Unternehmen, verfolgen eine Mittel - und langfristige unternehmerische Strategie auf der Basis verantwortungsvollen Handelns und die tatsächliche Geschäftstätigk ...

                                               

कॉर्पोरेट जिम्मेदारी

Der Begriff "Corporate Responsibility" oder corporate responsibility corporate responsibility beschreibt den Umfang der Verantwortung, die von einem Unternehmen, wo Ihre Aktivitäten einen Einfluss auf das Unternehmen, die Mitarbeiter, die Umwelt ...

                                               

कॉर्पोरेट स्वयं सेवा

Corporate Volunteering in der Literatur überwiegend mit "Firma freiwillige Programme" oder "Förderung des Mitarbeiter-Engagements und Engagement" übersetzt ist, bedeutet im Allgemeinen den Einsatz von Humanressourcen eines Unternehmens für gemein ...

                                               

चालक दल-बाँधना

Das Problem der Crew Kopplungen ist eine kombinatorische Optimierungsproblem des Operations Research und der theoretischen informatik. Die Aufgabe ist – wie die erste Phase des Crew-Scheduling – von der Erstellung der kosteneffizientesten Flug -, ...

                                               

प्रतिनिधिमंडल (प्रतिनिधिमंडल)

Als Delegation bezeichnet man in der organisation, die Lehrkräfte, die Verantwortlichen in der externen Beziehung mit der Führung der Verhandlungen im Rahmen der Vertretung. Im Arbeitsrecht ist es eine Art der Entsendung von Arbeitnehmern.

                                               

सिद्धांत का प्रतिनिधिमंडल

Unter dem Prinzip der Delegation ist das Prinzip, mit einer Bezeichnung, die Zuweisung von Aufgaben oder für die Abstimmung in der Entscheidungsbefugnis für das zugehörige Feld. In Unternehmen, die Mitarbeiter oder die Organisationseinheit, mit d ...

                                               

Deskilling

Deskilling bezieht sich auf den Verlust oder Entwertung von beruflichen Fertigkeiten und Fähigkeiten. Deskilling tritt auf, wenn ein Kauf-muss, führen die aktive Arbeit unter seiner Qualifikation, die ihn Berufung oder Beruf sind Ausländer. Dies ...

                                               

जर्मन समाज के लिए कार्मिक प्रबंधन

Die Deutsche Gesellschaft für personalführung e. V. ist ein deutscher Profi-Organisation für Personal-management. Es ist seit 1952, hat Ihren Sitz in Frankfurt am Main, und behauptet, über 2.500 Mitglieder. Jährliche Mitgliedschaften werden an Un ...

                                               

जर्मन समाज के लिए कार्मिक प्रबंधन

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. ist ein deutscher Personal-Unternehmensberatung mit Sitz in Hannover. Er besteht seit 1949 und berät öffentliche Institutionen und private Unternehmen in Fragen der Organisation, Entwicklung, Pe ...

                                               

विकास केंद्र

Ein Development Center ist eine Variante des Assessment-Center, in dem das individuelle Entwicklungspotenzial eines Teilnehmers im Hinblick auf weiterführende Aufgaben erfasst wird. Für diesen Zweck, die Kandidaten sind aufgestellt in den verschi ...

                                               

संवादात्मक नेतृत्व

Dialogische Führung seit Mitte der 1990er Jahre, in der Friedrich-von-Hardenberg-Institut für Kulturwissenschaften in Heidelberg entwickelt leadership-Ansatz. Anlass zu Anfragen aus der Wirtschaft und aus der Schule. Dialogische Führung heute pra ...

                                               

Dialogue आधारित प्रबंधन

Das Konzept der Dialog-management im deutschsprachigen Bereich der Industrie-Bildung-Professor Jendrik Petersen gerechtfertigt. Es geht von der Annahme aus, dass modernes Management ist in der Regel nur erfolgreich und legitim, wenn es halten kan ...

                                               

सेवा का मूल्यांकन

Service-Bewertung im Gesetz über den öffentlichen Dienst, die Beurteilung der Beamten und von Beamten des Bundes in den §§ 48 bis 50 des Bundes-Laufbahn-Verordnung. Für den Fall der deutschen Bundespost erworbenen Aktien Unternehmen hatte einen S ...

                                               

सेवा योजना

Der service-plan ist ein Instrument der Personaleinsatzplanung in Unternehmen. Er sollte dafür sorgen, dass die Mittel für den Einsatz von Arbeit, der Zweck ist erreicht, und die Erreichung der Zweck und die Qualitätsanforderungen erfüllt. Auf de ...

                                               

सेवा के नियमों के Bundeswehr

Service-Vorschriften des deutschen Streitkräfte sind die offiziellen Anweisungen, um die bürokratische Kontrolle der Arbeitsprozesse im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Verteidigung. Sie sind für die Soldaten und für die zivilen Mitarb ...

                                               

डिजिटल कर्मियों फ़ाइल

Die digitale Personalakte ist eine Software zur Verwaltung elektronischer Dokumente aus der Personalakte. Unter anderem, die Software ist nicht geeignet, zu verwalten, auf Mitarbeiter bezogene Dokumente wie Formulare und Vorlagen elektronisch, si ...

                                               

दीन 33430

Die DIN-Norm DIN 33430: 2016-07 beschreibt die Anforderungen an berufsbezogene Eignungsdiagnostik. Die zusätzliche hinter der Nummer des DIN bezieht sich auf das Jahr und Monat der Veröffentlichung, und die derzeit gültige Fassung der Norm. Berei ...

                                               

प्रत्यक्ष खोज

Der Begriff direkt in das Suchfeld und viel häufiger im deutschen Sprachgebrauch Executive Search für eine bestimmte Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten Führungspositionen in Unternehmen. Dieser service wurde Anfang des 20sten Jah ...

                                               

पदावनति

Als Herabstufung ist beschrieben in der Fachsprache der Soziologie der Arbeit, Maßnahmen von Arbeitgebern und anderen Institutionen, ist, dass die Beschäftigten im großen Stile solcher Aufgaben und Tätigkeiten zuweisen, die Nachfrage nach diesen ...

                                               

प्रेरणा का पत्र

Die so genannte Dritte Seite, oft auch Motivationsschreiben genannt, dient im Kontext einer Bewerbung zu benennen, bestimmte Aspekte der Lebenslauf, das anschreiben konnte nur unbefriedigend sind. So, es wird empfohlen, die Dritte Seite, wenn bes ...

                                               

उपयुक्तता

EIGNUNG ist zusätzlich zu den Qualifikationen und professionelle Leistung eines Elements, das die beste Auswahl in den öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Grundlage der Kunst. 33, ABS. 2 des Grundgesetzes, nach dem jeder Deutsche hat nach sei ...

                                               

उपयुक्तता की चयन प्रक्रिया

Qualifikation Auswahlverfahren das Auswahlverfahren bei der Bundespolizei, die länder auf, Polizei -, Zoll-und Bundeskriminalamt, bevor Sie die Einstellung in der Justizvollzugsanstalt service. Im Rahmen dieses Verfahrens werden die Bewerber Durc ...

                                               

उपयुक्तता निदान

Eignungsdiagnostik ist ein Sammelbegriff für die Prinzipien, Verfahren und Praktiken für die Sammlung von Kompetenzen und Verhaltens-Tendenzen mit Bezug auf Bildungswege oder beruflichen Tätigkeiten. Grundsätzlich ist die Eignungsdiagnostik ist e ...

                                               

एप्टीट्यूड टेस्ट

Eignungstests sind eine von mehreren Methoden für die Feststellung, ob und inwieweit eine Person über die erforderlichen Voraussetzungen erfüllen die Zulassungsvoraussetzungen der Lehrpfad, eine Tätigkeit auszuüben, oder zum nutzen von einem trai ...

                                               

उपयुक्तता की जांच

Die Erreichbarkeit Untersuchung und Bestimmung von EUF ist eine computer-basierte fitness-Studie der deutschen Streitkräfte zu bestimmen, die Nutzbarkeit von zukünftigen Soldaten und um zu bestimmen, zusätzlich zu der Fähigkeit Analyse, ob diese ...

                                               

स्थापना का परीक्षण

Einstellung-tests verwendet werden, die durch Organisationen wie Unternehmen, Institutionen oder der öffentlichen Verwaltung, um festzustellen, ob die Bewerber geeignet sind für eine bestimmte Beschäftigung. Im Allgemeinen, diese Prüfverfahren si ...

                                               

अलग-अलग आकलन

Ein Einzel-Assessment ist eine Form des Assessment-center-mit der Besonderheit auf, beschränken sich auf einen einzigen Gutachter ein Mensch war und nicht nur eine Anzahl von mehreren Teilnehmern. Die einzelne Bewertung ist eine Reaktion auf die ...

                                               

बर्फ-लिखने

Eis ist ein slang-Begriff im HR oder Recruiting für einen Brief, den ein potentieller Arbeitgeber geschickt in den Verlauf des Bewerbungsverfahren zu qualifizierten Bewerber, wenn keine freie Stelle vorhanden ist, innerhalb des Unternehmens, sond ...

                                               

सिफारिश का पत्र

Eine Empfehlung oder ein Empfehlungsschreiben ist ein schriftliches Dokument mit einer positiv-Wert Empfehlung Zeichen zugunsten einer Person. Während der Begriff der Empfehlung bezieht sich auf eine schriftliche Dokument, das adressiert ist an e ...

                                               

कर्मचारी सहायता कार्यक्रम

Während in Deutschland bisher nur wenige Arbeitgeber wie Siemens oder SAP ausdrücklich, solche Programme ins Leben gerufen, gehört zu den EAP in den USA an die Unternehmens-Alltag in vielen Unternehmen. Ursprünglich wurden diese Programme in den ...

                                               

कर्मचारी सशक्तिकरण

Mitarbeiter Empowerment ist eine Form des Human Resource Managements, in der die Motivation der Mitarbeiter erhöht werden. Die Mitarbeiter bekommen mehr Verantwortung und Macht, so dass Sie kann Besitz nehmen von Ihrem Arbeitsplatz. Zum Beispiel, ...

                                               

कर्मचारी संबंध प्रबंधन

Unter dem Employee Relationship Management bezeichnet das management der Beziehung eines Unternehmens mit Mitarbeitern, Dokumentation, überwachung und Organisation von Mitarbeiter-Beziehungen. Employee Relationship Management hat das primäre Ziel ...

                                               

कर्मचारी स्वयं सेवा

Unter Employee Self-Service bezieht sich auf das anzeigen einer web-basierte Anwendung oder eine mobile Anwendung, mit der Mitarbeiter eigene Mitarbeiter zu erstellen, die Daten in Bezug auf das selbst, oder Genehmigungsprozesse starten zu ändern ...

                                               

नियोक्ता ब्रांडिंग

Employer Branding eines Unternehmens ist strategische Maßnahmen, bei denen Konzepte aus dem Marketing insbesondere der Markenbildung angewandt werden, um ein Unternehmen mit präsentiert es sich als attraktive Arbeitgeber und von anderen Wettbewer ...

                                               

नियोक्ता प्रतिष्ठा

Der Begriff wird oft Synonym verwendet und Employer Branding. Arbeitgeber-Reputation ist jedoch eher als eine weitere Formulierung der Employer Branding-Konzept. Während Employer Branding positioniert die Arbeitgebermarke, HR-Marke im kommunikati ...

                                               

बर्खास्तगी उत्पादकता

Entlassung der Produktivität ist eine Wirtschafts Begriff, um zu beschreiben, das Phänomen, dass die Durchschnittliche Arbeitsproduktivität eines Unternehmens erhöht, die unter bestimmten Umständen nach der Mitarbeiter wurden entlassen.

                                               

EPlacement

                                               

समान वेतन

Im Rahmen des Equal Pay bezieht sich auf in der Arbeitnehmerüberlassung, die Verpflichtung zur Zahlung eines dem Zeitarbeitnehmer für die Zeit der überlassung an einen Kreditnehmer, eine Arbeit, die Gebühr in der gleichen Höhe wie ein vergleichba ...

                                               

ई-भर्ती

E-Recruiting oder E-Rekrutierung bezeichnet die Unterstützung der Personalbeschaffung durch den Einsatz elektronischer Medien und Personal-Systeme. Im Idealfall unterstützt werden, die in den Bewerbungsprozess Involviert, die human resources Abte ...

                                               

आय

Der Erwerb von Einkommen oder Arbeits-Einkommen aus-Einkommen, das eine Person erhält, die für die Ausübung einer unselbstständigen oder selbstständigen Erwerbstätigkeit. Es umfasst die Beträge, die von dieser Person entweder als direkte Folge Ih ...

                                               

यूरोपीय परिसंघ की खोज और चयन संघों

Die European Confederation of Search and Selection Associations ist der Europäische Verband der Personalberater-Branche, mit Sitz in Brüssel. ECSSA wurde gegründet im Jahr 2004, zählt sieben nationalen Mitgliedsverbänden. Der derzeitige Präsident ...

                                               

कार्यकारी प्रशिक्षण कार्यक्रम

Das Executive Training programme ist ein von der europäischen Kommission Organisiertes und stark gefördertes Personal-development-Programm zu erhöhen, den export nach Japan und Südkorea. Die ETP wurde entwickelt, um Europäische Führungskräfte und ...

                                               

अस्तित्व की जरूरत है

Existenz Bedürfnisse gesichert werden in der Biologie der physiologisch notwendigen Voraussetzungen des Lebens wie Atmung, Nahrung, Licht und Wärme direkt auf das material und Energie austauschen, und somit die Selbsterhaltung eines Lebewesens. P ...

                                               

विशेषज्ञ निर्देशिका

Experten-Verzeichnisse sind eines der Werkzeuge des Wissensmanagements. Experten-Verzeichnisse sind auch bekannt als die Gelben Seiten oder Yellow pages. Der Name "Gelben Seiten" bezieht sich auf die personenbezogenen Daten, die gespeichert werde ...

                                               

विशेषज्ञता

Unter der professionellen Kompetenz und der professionellen Kompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit der Arbeitnehmer, den job zu erledigen typische Aufgaben und Situationen, die theoretische job-Beschreibungen, in übereinstimmung mit unabhängig ...

                                               

विशेषज्ञ

Ein Fachmann im engeren Sinne ist ein Mensch, der abgeschlossen hat, die eine gewerbliche, kaufmännische oder sonstige Berufsausbildung erfolgreich. In einem weiteren Sinne, auch Menschen mit einem spezialisierten höheren Bildung oder der höheren ...

                                               

पेशेवर प्रदर्शन

Die technische Leistungsfähigkeit ist neben der EIGNUNG und die Qualifikation, um ein Teil der besten Auswahl in den öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Grundlage der Kunst. 33, ABS. 2 des Grundgesetzes, nach dem jeder Deutsche hat nach seine ...

                                               

फ्लैट पदानुक्रम

Eine flache Hierarchie beschreibt eine hierarchische Organisationsstruktur, in der im Gegensatz zur steilen Hierarchie von höher-Ranking wenige Eingriffe in Entscheidungen Rang niedriger machen. Diese organisatorische Struktur zielt auf mehr Eige ...

                                               

लचीला कार्यबल

Das Konzept, eine Flexible Arbeitnehmerschaft ist ein Human-Ressource-Konzept, was bedeutet, dass einzelne Arbeitnehmer unterschiedliche Aufgaben und Funktionen in einer oder mehreren von der Gesellschaft. Damit Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vorte ...

                                               

प्रवाह सीखने

Flow learning ist die Entwicklung einer grundlegenden Prinzip für die Motivierung, systematische und selbstgesteuertes Lernen in Hinblick auf die Verbesserung der erforderlichen Fähigkeiten in eine vernünftige exchange-Schritte Ziele / Anforderun ...

                                               

उतार-चढ़ाव

Die Dauer bezieht sich auf die Allgemeinen kurzfristigen oder kontinuierlichen Wandel der Menschen, das Personal, das Eigentum, das Verhalten oder Bedingungen. Je nach Bedeutung des Kontext-und Feld-Fluktuation kann verschiedene Konzept-Inhalte.

                                               

फोरम सलाह

Das Forum Mentoring ist ein deutscher Bundesverband für Mentoring in der Wissenschaft. Der Sitz des Vereins ist Hannover. Forum Mentoring-e. V. versteht sich als bundesweite Plattform für den Wissenstransfer, den Austausch von Know-how und networ ...

                                               

स्वयंसेवक प्रबंधन

Das management von Freiwilligen ist ein Teil des Personalmanagements zivilgesellschaftlicher Organisationen. Es hat die Aufgabe, zu überwachen, die Freiwilligen und Ihre effiziente Nutzung zu gewährleisten. Das management von Freiwilligen bildet ...

                                               

नेतृत्व कौशल

Führungskompetenz meint die Fähigkeit, Vorgaben zu setzen und Einfluss zu nehmen auf das Verhalten anderer Menschen, und dass diese Ziele umgesetzt werden, die Ergebnisse. Der Prozess der Ziel-Einstellung, um die Ergebnisse der überwachung und di ...

                                               

नेता (व्यक्ति)

Unter der Leitung Kraft bezieht sich auf die beteiligten Personen in einem Unternehmen, in Organisationen oder in der öffentlichen Verwaltung mit Aufgaben der Personalführung.

                                               

नेतृत्व विकास

Die Entwicklung von Führungsqualitäten und fördert die Führungskompetenz und ist ein Teilbereich der Personalentwicklung. Zielgruppe aktive Führungskräfte, Manager und Nachwuchsführungskräfte.

                                               

नेतृत्व के मनोविज्ञान

Die Psychologie der Führung ist eine unabhängige und traditionsreiche Bereich der Wirtschafts-Psychologie. Es befasst sich mit dem Erleben und Verhalten von Menschen im Rahmen der Beeinflussung durch Führungskräfte. Ihre theoretische Grundlage is ...

                                               

पूर्ण रेंज नेतृत्व मॉडल

Das Full Range Leadership-Modell ist ein Modell, das Sie repräsentiert das Verhalten des Managements gegenüber den Mitarbeitern in Arbeitssituationen. Die FRLM ist eine übergeordnete Führung der Theorie, in dem der transaktionale und der transfor ...

                                               

प्रबंधन कैरियर

Die Unternehmensleitung muss delegieren in Unternehmen ab einer bestimmten Größe, mittlere Unternehmen und große Unternehmen, einen Teil Ihrer Führungs-Aufgaben an untergeordnete Ebenen in der Hierarchie, die Stunden nach der Arbeit abgeschlossen ...

                                               

वेतन बैंड

Das Gehalt band ist die Bandbreite der Grundvergütung, die auf zusätzlichen lohnbestandteilen wie Boni und andere geldwerte Vorteile bis zur oberen Grenze der Vergütung für eine Tätigkeit ist. Der Zweck des Gehalts band ist auf der einen Seite de ...

                                               

वेतन बातचीत

Eine Gehaltsverhandlung ist die Verhandlung über die Höhe der Löhne zwischen einem einzelnen Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Zwei Situationen können unterschieden werden. In einem Fall, eine Zusammenarbeit existiert bereits und es wird verhan ...

                                               

वैश्विक कैरियर के विकास की सुविधा

Global Career Development Facilitator ist ein internationales Zertifikat, das vergeben wird, die in den Vereinigten Staaten durch das Zentrum für Qualifikationsprüfung und Bildung, einer Partner-Organisation des National Board für Zertifizierte B ...

                                               

गोल्डन पैराशूट

Der goldene Fallschirm ist eine Klausel in den Arbeitsverträgen von Führungskräften, nach denen im Falle einer Übernahme oder einer Fusion des Arbeitgebers und daher möglicherweise folgenden Verlust des Arbeitsplatzes oder im Falle einer vorzeiti ...

                                               

मूल वेतन (टैक्स)

Grundlohn ist ein Begriff aus dem deutschen Einkommensteuergesetz. Basic-pay -, Steuer-Zählung Geldwerte Vorteile wie ein Dienstwagen. Das monatliche Grundgehalt. (The basic monthly salary) Zuschläge, die nicht begünstigt nach § 3b EStG. Beiträge ...

                                               

सिद्धांतों ordnungsgemäSer की योजना बना

Die Grundsätze ordnungsgemäßer Planung sind die Richtlinien des Bundesverbandes deutscher Unternehmensberater, die Voraussetzungen für eine solide Unternehmensplanung.

                                               

सिद्धांतों ordnungsgemäSer और योग्य कर्मियों के साथ परामर्श

Die Grundsätze ordnungsgemäßer und Qualifizierter Personal-Unternehmensberatung sind Richtlinien des Bundesverbandes deutscher Unternehmensberater, die beschreiben, wie ein beratungsauftrages zu unterstützen die Kunden bei Ihrer Suche nach einem ...

                                               

क्षमता

"Handlungskompetenz wird verstanden als die Bereitschaft und Fähigkeit des Einzelnen, beruflichen, gesellschaftlichen und privaten Situationen angemessen und als Weg, und bei der Durchführung der individuellen und sozialen Verantwortung." Kultusm ...

                                               

हार्वर्ड-अवधारणा

Das Harvard-Konzept ist die Methode der inhaltlichen Verhandlung. Das zugrunde liegende Prinzip des amerikanischen Rechtswissenschaftler Roger Fisher im Jahr 1981 formuliert gemeinsam mit William L. Ury in dem Buch Getting to Yes. Später, Bruce P ...

                                               

पदानुक्रम

Hierarchie ist die Position von Menschen, Tieren oder Sachen selbst. Das Komplement ist die Heterarchy.

                                               

उच्च क्षमता

High-Potential bezieht sich auf eine Junior -, die Angebote, die durch Besondere persönliche Eigenschaften und Fähigkeiten einen höheren Wert für das Unternehmen. Die Absolventen erhalten ein deutlich höheres Einstiegsgehalt, die eine überdurchsc ...

                                               

उच्च शिक्षा विपणन

High-school-marketing bezieht sich auf das Marketing von Hochschulen, in dem es um Ansätze für die Positionierung von Hochschulen auf dem Markt für Studieninteressenten. Auf der anderen Seite versteht man Hochschulmarketing als Teil des HR-market ...

                                               

मानव संसाधन खोलने के मानकों

HR Open Standards ist eine XML-Syntax für die Beschreibung und den Austausch von Daten aus der Personalwirtschaft. Mit HR Open Standards, einschließlich STELLENAUSSCHREIBUNG, job-Beschreibungen und Bewerbungen sind schriftlich ausgezeichnet sein. ...

                                               

मानव पूंजी

Humankapital bezeichnet in der wirtschaftswissenschaft, der "persönlichen Wissens-Komponenten, die in den Köpfen der Mitarbeiter". In der humankapitaltheorie der Volkswirtschaftslehre Humankapital betrachtet aus der Sicht von Investitionen in Bil ...

                                               

मानव संसाधन लेखांकन

Die HRA ist versucht zu ergänzen, die der traditionellen Rechnungslegung, ökonomischen Wert der menschlichen Ressourcen eines Unternehmens, die durch die Ermittlung eines Wertes für die Größe der Mitarbeiter.

                                               

विचार प्रबंधन

Das Ideenmanagement umfasst die Generierung, Sammlung und Auswahl geeigneter Ideen für Verbesserungen und Innovationen. Target idea management ist die Mobilisierung von Leistungsreserven durch die Förderung eines kreativen Arbeitsklima zu stärken ...

                                               

प्रोत्साहन

Anreize bezeichnet, die in Verbindung mit dem Unternehmen zu motivieren, Aktivitäten, Besondere Maßnahmen oder Anreize geeignet zu sein für Mitarbeiter oder Kunden Verhalten im Interesse der Incentive-Anbieter.

                                               

अनौपचारिक समूह के नेताओं

Der informelle Anführer der Gruppe, der Mitglied einer Mannschaft, der sozialen Gruppe führt. Seine Rolle wurde frühzeitig erkannt. Im Gegensatz zu den formellen Anführer der Gruppe, die bestimmt ist, um eine Organisation als Gruppenleiter und mi ...

                                               

सट्टा आवेदन

Die Initiativbewerbung ist eine Besondere Form der Anwendung für einen job oder eine Lehre. Eine Initiativbewerbung erfolgt ohne Vorherige Angebote oder spezifische Aufforderungen durch Stellenausschreibungen. Doch viele Arbeitgeber zeigen Sie au ...

                                               

साधन के अधिग्रहण के लिए महत्वपूर्ण competences

Das Instrument für den Erwerb von Schlüsselkompetenzen ist ein Mittel zur Bewertung der Kompetenzen, die erworben wurden, außerhalb der bezahlten Arbeit. IESKO ist ein Werkzeug, das angewendet werden kann, in der Personalauswahl und Berufsberatun ...

                                               

अखंडता का परीक्षण

Der Integritätstest ist ein Instrument der Personalwirtschaft und dient als Personal-Diagnose. Es wurde entwickelt für die Messung der Integrität der Antragsteller und damit einen möglichen schädigenden Verhalten am Arbeitsplatz Vorhersagen. Inte ...

                                               

अंतरिम प्रबंधन

Interim Management ist eine temporäre Art der Unternehmensführung. Interim Manager übernehmen Verantwortung für die Ergebnisse Ihrer Arbeit in einer Zeile position im management oder in Projekten. Sie verlassen das Unternehmen oder die Position b ...

                                               

आंतरिक भर्ती विभाग

Als interne Personalabteilungen bezieht sich Abteilungen in Unternehmen oder Verwaltungen, deren zentrale Aufgabe ist es, Mitarbeiter, die Ihren Arbeitsplatz verloren haben, aus betrieblichen Gründen, auf offene stellen innerhalb des Unternehmens.

                                               

Jobfamilie

Jobfamilien, die Cluster, die gebildet werden, die nach dem Prinzip der Ähnlichkeit und Mitarbeiter unterstützen können wirtschaftliche Prozesse wie Personalplanung oder Personal-marketing. Sie sind keine stand-alone-persönliche wirtschaftliche K ...

                                               

दस्ते

Der Ausdruck Kader bezeichnete ursprünglich eine Besondere Gruppe militärischer überlegen. Heute, der Begriff wird angewendet, um besonders gut qualifizierte und geschulte Führungskräfte in Politik und Industrie, die oft rekrutiert sich aus inner ...

                                               

दस्ते फ़ाइल

Die Kader-Datei war ein Dossier über jeden Mitarbeiter in der DDR, die service und private Leistungen, Verhaltensweisen und Verfehlungen enthalten, und bei einem Wechsel des Arbeitsplatzes an den neuen Betrieb übergeben wurde. Es ist nur wegen de ...

                                               

कैरियर में सार्वजनिक परिवहन और रेल बाजार

Karriere im öffentlichen TRANSPORT-und eisenbahnmarkt, einen Untertitel, ein Magazin von NaNa und EurailJobs, und später ein Magazin von NaNa und Eurailpress, ist ein Magazin, das für die Produktion von Arbeitskräften und die Förderung von qualif ...

                                               

कैरियर बातचीत

Ein Karriere-Gespräch ist eine Kombination aus der sub-Elemente von Personal -, Personalentwicklungs-und Zielvereinbarung interview. In diesem Gespräch werden die persönliche Entwicklung der Ideen der Mitarbeiter und das Unternehmen werden diskut ...

                                               

उपाय की विधि

Im Rahmen der Personalplanung die Kennzahl Verfahren / Indikatoren-Methode in der Vergangenheit-orientierte Methode für die Ermittlung des quantitativen Personalbedarfs. Es wird davon ausgegangen, dass stabile Beziehungen zwischen dem Personalbed ...

                                               

नगर निगम के मूल्यांकन, संगठनात्मक और सेवा प्रणाली

Kommunale Bewertung, Organisations-und service-system ist eine Software für die Verwaltung und das Management von Personal in den öffentlichen Organisationen und Institutionen. Komm boss ist eine eingetragene Marke. Die Software wird entwickelt v ...

                                               

क्षमता प्रबंधन

Kompetenz-management, skill-management, hat die Aufgabe, Mitarbeiter-beschreiben die Kompetenzen transparent zu machen sowie den Transfer, die Nutzung und Entwicklung der Kompetenzen in Bezug auf die strategischen Geschäftsziele.

                                               

टकराव की बैठक

Die Konfrontation treffen ist ein Instrument innerhalb der Organisationsentwicklung zur effizienten Identifikation von organisationalen Problemen. Während zur gleichen Zeit Lösungen und Umsetzungspläne entwickelt werden. Die Mitglieder von allen ...

                                               

आलोचना की क्षमता

Unter Kritik Kompetenz ist die Fähigkeit zu kritisieren, die Menschen in eine positive und eine negative im Sinne der Person und der Sache, zu akzeptieren, auf der anderen Seite, die Fähigkeit zur Kritik im Sinne der Person und der Sache selbst z ...

                                               

कम आवेदन

Das Antragsformular besteht aus dem Anschreiben und einem Lebenslauf einschließlich einer Anwendung Foto. Im Gegensatz zu einer ausführlichen Bewerbung, die Anwendung enthält keine weiteren Zeugnisse oder ähnliche Dokumente. Mehr als drei Seiten, ...

                                               

सीवी (नौकरी के लिए आवेदन)

Der Lebenslauf sollte in dem schreiben die wichtigsten individuellen Daten einer Person. In Anwendungen, es wird dargestellt, meist in tabellarischer Form, kann aber in Ausnahmefällen in text-form geschrieben ist. Die Erstellung erfolgt heute übl ...

                                               

प्रदर्शन के मूल्यांकन (मानव संसाधन)

Die Leistungsbewertung ist ein business-management-tool, das verwendet wird, für die Planung und Steuerung, sowie für eine Reihe von persönlichen wirtschaftlichen Ziele. Es ist neben dem Potenzial-assessment, einen Teil der Mitarbeiter-Beurteilun ...

                                               

प्रदर्शन उन्मुख पारिश्रमिक

Der Begriff performance-basierte Vergütung bezieht sich auf einen Variablen gehaltsbestandteil, der performance-abhängigen zahlen. Für gewerbliche Arbeitsplätze, man spricht von Leistung, Entgelt und Fach-und Führungskräfte des performance-orient ...

                                               

काल के नियंत्रण

Unter einer Spannweite von Kontrolle oder Spanne von Kontrolle oder Lenkung-Bereich verstanden wird, in die menschlichen Ressourcen, die Anzahl der direkt unterstellten Mitarbeiter, d.h., wie viele der Mitarbeiter, die hierarchisch unmittelbar un ...

                                               

मजदूरी श्रम

Lohnarbeit bedeutet, angewiesen auf menschliche Arbeit unter den Bedingungen freier Arbeitsmärkte, die in einer Marktwirtschaft, im Austausch für Geld. Diese Arbeit unterscheidet sich von anderen Formen der Arbeit, wie Subsistenz, Arbeit, Zuhause ...

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