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Pino - logical board game which is based on tactics and strategy. In general this is a remix of chess, checkers and corners. The game develops imagination, concentration, teaches how to solve tasks, plan their own actions and of course to think logically. It does not matter how much pieces you have, the main thing is how they are placement!

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सामाजिक क्षमता

Soziale Kompetenz, sozial-kommunikative Kompetenz oder soziale Kompetenz ist ein Komplex von Fähigkeiten, die verwendet werden, in der Kommunikation und Interaktion und Situationen entsprechend der Bedürfnisse der Stakeholder, eine Realität zu üb ...

                                               

रेइनहार्ड लालकृष्ण स्प्रेंगर

Reinhard K. Sprenger, geboren 1953 in Essen und studierte Philosophie, Psychologie, Wirtschaft, Geschichte und Sport an der Ruhr-Universität Bochum und der Freien Universität Berlin. Im Jahr 1985 erhielt er den Titel Doktor der Philosophie. Seine ...

                                               

स्टार विधि

Die STAR-Methode ist eine aus den USA, formale interviewtechnik für Bewerbungsgespräche, erhalten umfassende Informationen über die Fähigkeiten und das Verhalten eines Bewerbers in einer bestimmten situation haben Kontext. Das Akronym STAR steht ...

                                               

शक्ति (कार्मिक)

Stab Stärke ist oft verbunden mit dem Militär, der Polizei oder den Behörden, sondern der Begriff ist auch in der Privatwirtschaft eingesetzt. Der Ausgangspunkt der Stellenplan, der vorgibt, eine bestimmte Kraft für die Mitarbeiter: Die nominelle ...

                                               

ताकत का विश्लेषण

Die stärken-Analyse ist ein Werkzeug in der Personalentwicklung Anwendung. Es ist die Grundlage für die stärken-basierte Ansatz und Teil der sogenannten positiven Psychologie. Mithilfe der Analyse von Stärken, die individuellen Stärken von Mensch ...

                                               

रिक्ति

Die STELLENAUSSCHREIBUNG und die Anzeige der Mitarbeiter wirtschaftliche Abgabe eines organisatorischen Zentrums, hauptsächlich für Arbeitnehmerbeziehungen. Es kann gemacht werden in-house oder off der farm. Die STELLENAUSSCHREIBUNG kommt als Ans ...

                                               

नौकरी का विवरण

Eine job description oder Stellenbeschreibung ist eine person, eine Neutrale, schriftliche Beschreibung einer Stelle zu Ihrer Arbeit Ziele, Arbeitsinhalte, Aufgaben, Kompetenzen und Beziehungen zu anderen. Die Unterscheidung zu einem Beruf Bild i ...

                                               

स्टाफिंग योजना

In einem personalplan der tatsächlich besetzten Arbeitsplätze in einer Organisation vertreten sind. Ein Unterschied zwischen den Personalbedarf planen und Personaleinsatz planen, führt dies entweder zeigt, eine Einstellung brauchen, oder hat eine ...

                                               

बनाने समाशोधन

Die Reinigung bedeutet, dass die Bewertung von Arbeit und der reorganisation im Rahmen der internen Personalbeschaffung. Es basiert auf einem systematischen Informationsaustausch zwischen den Managern und den Mitarbeitern der Personalabteilung zu ...

                                               

एक योजना बनाने के लिए

Der plan ist in der menschlichen Ressourcen, organisatorische Ressourcen, und enthält alle zugelassenen und Personal gemeinsam eine organisatorische Einheit.

                                               

सामरिक मानव संसाधन प्रबंधन

Die strategischen human resource management ist eine sub-Funktion von Personal-management. Die strategischen human resource management ist die Schnittstelle zwischen dem Personalmanagement und dem strategischen Management und der Strategie des Un ...

                                               

संरचनात्मक अहंकार

Strukturelle Egoismus bedeutet, dass die Verfolgung von partiellen Interessen der einzelnen Untereinheiten in Organisationen. Der Begriff wurde geprägt von Christoph Deutschmann in der Organisation Soziologie. Im Kontext der Entwicklungen zu Intr ...

                                               

संरचित भर्ती के लिए इंटरव्यू

Das erste Ziel von allen interviews, die Identifikation von geeigneten Kandidaten für eine vakante posten ist. Der Einsatz von strukturierten Beschäftigung interviews für diesen Zweck ist ein geeignetes Instrumentarium zu nutzen und die besondere ...

                                               

प्रतीकात्मक नेतृत्व

Der Ansatz der Symbolischen Führung ist ein modernes Konzept der Personal-management. Das Konzept besteht aus zwei Komponenten, dem symbolisierten und dem symbol der Führung). Führung ist unsichtbar. Denn Führung ist nicht als solche erkennbar is ...

                                               

प्रणालीगत नेतृत्व

Systemische Führung berücksichtigt im Sinne des systemischen Ansatzes ist ein ganzheitlicher Ansatz, um alle Interaktionen zwischen Führungskräften, Mitarbeitern, Kollegen, Kunden, Lieferanten, Finanziers, Markt, Gesellschaft, Kultur und Umwelt. ...

                                               

प्रतिभा पूल

Ein Talent Pool ist eine Datenbank oder Online-Plattform, bestehend aus Profilen von Bewerbern, Mitarbeitern, Freelancern oder anderen externen Kontakten. Dies ist ein Instrument, das der menschlichen Ressourcen, die in Erster Linie im Rahmen von ...

                                               

प्रतिभा संबंध प्रबंधन

Talent Relationship Management Personal-politische Maßnahme basiert auf den Ideen des Customer Relationship Management mit dem Ziel zu behalten, aussichtsreiche Kandidaten und talentierten Mitarbeitern für ein Unternehmen. Talent Relationship Man ...

                                               

प्रतिभा प्रबंधन

Talent management das gesamte Personal nach Richtlinien in einer Organisation für die langfristige position von der Besetzung Kritischer Rollen und Funktionen. Talentmanagement ist ein Segment des Human Resource management konzentriert sich auf d ...

                                               

बोनस

Boni sind performance-linked Vergütung, die bezahlt man in der Regel neben einer festen Vergütung an Vorstandsmitglieder einer AG, an Geschäftsführer oder leitende Führungskräfte. Als Lizenzgebühren oder Tantiemen, die pad bezeichnet werden, ange ...

                                               

टीम के निर्माण

Im Rahmen der Organisation der Arbeit, die Arbeit im team getestet werden, seit den 1970er Jahren, um die Produktivität erhöhen und die negativen Folgen des Taylorismus einzudämmen. Als team-building oder team-Entwicklung bezeichnet werden innerh ...

                                               

रंगमंच रूपक

Die theater-Metapher ist eine Organisation, theoretischen Ansatz zur Analyse sozialer Situationen in Organisationen und zur Unterstützung der Umsetzung des sozialen Wandels in Organisationen. Diese änderung ist bekannt als Organisationsentwicklun ...

                                               

विषय उन्मुख कामचलाऊ व्यवस्था

Themenorientierte Improvisation, eine Theater-Methode, mit der Zuschauer, Schauspieler und ein Moderator in Form einer Großgruppen-moderation ist ein gemeinsames Thema oder Anliegen Bearbeiten können, ist.

                                               

समय-के लिए-भरने के लिए

Time-to-Fill ist eine gemeinsame Wirtschafts-Messen in Human Resource Management, die beschreibt, wie schnell sich der Leerstand im Durchschnitt besetzt ist. Die Definition dieser Maßnahme ist jedoch von Unternehmen zu Unternehmen variieren, je n ...

                                               

प्रशिक्षु

Ein Trainee ist ein high-school-Absolvent, der ist gegründet, eine Organisation, die systematisch vielseitige junge macht, üblicherweise durch ein Traineeprogramm mit aufeinander abgestimmten Vorgänge in verschiedenen Abteilungen, Seminaren und n ...

                                               

Transactional नेतृत्व

Der Begriff transaktionale Führung bezeichnet einen Führungsstil basiert auf einem exchange-Beziehung zwischen einem Leiter und deren Mitarbeiter. Ein Beispiel für die Ziel-Vereinbarung, in der geregelt ist, was erwartet wird von den Mitarbeitern ...

                                               

परिवर्तनकारी नेतृत्व

Transformationale Führung ist ein Konzept für einen Führungsstil, in dem die Transformation der Werte und Einstellungen der Geführt – Weg von der egoistischen, individuellen Ziele in die Richtung, in der die langfristigen, übergeordneten Ziele – ...

                                               

समस्या के परिवर्तन के काम

Der Begriff transformation ist ein problem von der Arbeit versteht sich im Allgemeinen die Schwierigkeit, transfer abstrakter in der menschliche Arbeit Potenzial in eine tatsächliche, messbare Arbeitsleistung. Die transformation problem geht zurü ...

                                               

अधिभार संकेत

Überlast-Anzeige ist ein Begriff, der ist zurückzuführen auf das Deutsche Arbeits-Schutz-Gesetz. Überlast-Anzeige und Überlastung ist nicht ausdrücklich in Gesetzen, Verordnungen oder Tarifverträgen festgelegt oder definiert ist, jedoch die Arbei ...

                                               

अधिग्रहण के बाद प्रशिक्षण

Auszubildende beschäftigt sind, nach dem erfolgreichen Abschluss Ihrer Ausbildung vom Ausbildungsbetrieb im Beruf auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, wird dies als übertragung der Ausbildung. Die Übernahme ein Arbeitsverhältnis kann vorüberg ...

                                               

लेवी U1

Die Umlage U1 in Deutschland ist ein finanzieller obligatorischen Beitrag der Arbeitgeber zur solidarischen Finanzierung der Entschädigung für den Arbeitgeber die Aufwendungen in dem Fall von der Fortzahlung des Lohnes im Falle der Krankheit eine ...

                                               

लेवी U3

Die Umlage U3 ist angewendet werden, die in Deutschland durch den Arbeitgeber auf einer monatlichen basis, um die Abgabe zu zahlen, durch die Mittel für die Zahlung von insolvenzgeld. Insolvenz Geld erhalten, indem Sie Arbeitnehmer, die Sie erhal ...

                                               

संयुक्त राज्य अमेरिका कार्मिक प्रबंधन के कार्यालय

Die Vereinigten Staaten Office of Personnel Management ist eine der Unabhängigen Behörden der Vereinigten Staaten. Die Aufgabe des OPM, die Verwaltung des Personals Körper der Bundesbehörden. Vorläufer war das in den Vereinigten States Civil Serv ...

                                               

अनुत्पादक काम

Unproduktive Arbeit ist eine von der klassischen ökonomie master umstrittener Begriff und politische Motto, unter dem der Minderjährige oder der Mangel an Produktivität der Arbeit verstanden wird.

                                               

कब्जे में

Unter der Besatzung, die Natur der Privatwirtschaft und der öffentlichen Verwaltung, in der Mitarbeiter, wenn die Anzahl der vorhandenen Arbeitsplätze oder Positionen, die höher ist als tatsächlich belegt ist. Dagegen ist die Overstaffing.

                                               

मुआवजा संरचना

Die Vergütungsstruktur eines Unternehmens ist ein Instrument der Personalpolitik. Es ist ein Unternehmens-spezifisches System für die Bestimmung der Höhe des Gehalts der einzelnen Mitarbeiter. Die Umsetzung der Vergütungsstruktur in der Gesellsch ...

                                               

- अनुवाद (जर्मन श्रम कानून)

Eine übersetzung ist im deutschen Arbeitsrecht in der Privatwirtschaft, nach der gesetzlichen definition des § 95 ABS. 3 BetrVG die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich länger als einen Monat oder die mit einer erheblichen ...

                                               

वीडियो-भर्ती

Video-Recruiting bezieht sich auf eine Form der Personalbeschaffung durch den Einsatz von film auf Ressourcen in elektronischen Medien und Personal-Systeme. Eine effektive Video-Recruiting unterstützt die Personalabteilung von der Rekrutierung Ge ...

                                               

वीडियो आवेदन

Der Begriff video-Anwendung ist die Online-Bewerbung auf eine Stelle oder an Schulen oder Hochschulen mittels einer Videobotschaft oder die Zugabe eines entsprechenden Datenträgers zu einer SCHRIFTLICHEN Bewerbung. Die funktionelle Bedeutung von ...

                                               

विटामिन बी (कैरियर)

Vitamin B, bezeichnet in der Umgangssprache, vor allem im beruflichen Umfeld, die unter Ausnutzung von persönlichen Beziehungen und Bekanntschaften zu potenziellen Vorgesetzten oder Kollegen. Durch die Annahme dieser Vorteile wird verstanden, im ...

                                               

Traineeship

Unter Praktikum verstanden wird, in dem Allgemeinen Sinne einer Freiwilligen, zeitlich begrenzten Einsatz in einer Institution oder Organisation. In dem spezifischen Sinne gemeint ist mit diesem Begriff auch, im Gegensatz zu der Lehre des Gesetze ...

                                               

पर्यवेक्षक आकलन

Der Begriff supervisor ist Bewertung bezieht sich auf die Bewertung der leadership-Verhalten, die Kenntnisse und / oder Fähigkeiten eines Vorgesetzten durch seine direkten Mitarbeiter. Andere Personen, wie zum Beispiel Führungskräfte mit einem hö ...

                                               

क्रिसमस पार्टी

                                               

निषेध की प्रतियोगिता

Unter Wettbewerb, die Beschränkung der wirtschaftlichen Aktivität in Bezug auf eine bestehende oder zurückliegende Vertrag ist ein Verbot im deutschen Recht verstanden. Es existiert vor allem im deutschen Arbeitsrecht, aber auch im Handelsrecht f ...

                                               

ज्ञान नक्शा

Knowledge maps knowledge maps sind grafische Darstellungen von Wissen in Organisationen. Als Karten von know-how-Träger im Wissensmanagement grafische Verzeichnisse von Wissen, Wissensbestände, Wissensquellen, wissensentwicklung, Wissensstrukture ...

                                               

Payday

Der Zahltag war in früheren Zeiten der Termin, an dem die Mitarbeiter eines Unternehmens waren in Bar zu bezahlen. Charakteristisch für den Zahltag Lohn waren Taschen. Heute, den Lohn bezahlt der Mitarbeiter direkt auf Ihr Bankkonto. Umgangssprac ...

                                               

समय-स्वायत्त काम कर रहे समूह

Die Zeit, die autonome Arbeitsgruppe ist ein Arbeitszeit-Modell. Dieses Modell kann als eine Fortsetzung des job-sharing. Die Arbeiter in einer Arbeitsgruppe, um zu bestimmen, in der Gemeinschaft, den Umfang Ihrer Arbeitszeit und die Dauer. Nur w ...

                                               

समय संप्रभुता

Zeitsouveränität ist die Selbstbestimmung der einzelnen über Ihre Nutzung der Zeit. In einem engeren Sinne, es bezieht sich auf die Fähigkeit, um zu bestimmen Ihre eigenen Arbeitszeiten und darüber hinaus, werden die ausgewählten arbeiten der Zei ...

                                               

अतिरिक्त योग्यता

Jugendliche erwerben Zusatzqualifikationen, die in der Regel parallel zum dualen system der Berufsausbildung in Betrieb und Berufsschule, oder direkt danach. Für Menschen, die bereits im Berufsleben, in-service-training oder training verlassen. A ...

                                               

Overstaffing

Overstaffing ist in die personellen Ressourcen des privaten Sektors und der öffentlichen Verwaltung, wenn die Anzahl der vorhandenen Arbeitsplätze oder Positionen ist geringer als die tatsächlich belegt ist. Dagegen ist die Besetzung.

                                               

समाजशास्त्र के काम

Die Soziologie der Arbeit beschäftigt sich mit der Arbeit in allen sozialen Formationen. Als eine Spezielle Soziologie, es ist erst jüngeren Datums, obwohl Ihr Gegenstand, die Arbeit, die von früheren Philosophen), und Soziologen beschäftigt. So, ...

                                               

कर्मचारियों समाजशास्त्र

Das Personal in der Soziologie eine spezielle Soziologie, die sich auf das Werk von Emil Lederer auf der "privaten Angestellten" und mit einer Reihe von Artikeln von Siegfried Kracauer in der Frankfurter Zeitung von 1929. Sie hat zum Gegenstand, ...

                                               

काम कर रहे ग्राहक

Mit dem Ausdruck Arbeiten, Kunden ausgelagert werden bezeichnet eine soziale und wirtschaftliche Entwicklung zu ändern, die Beziehung zwischen Verbraucher und Unternehmen in der gezielten business-Funktionen, um die privaten Verbraucher. Ziel der ...

                                               

श्रमिकों के. नियम और फार्म

Der Arbeiter. Regel und form ist ein im Jahre 1932, veröffentlichte eine theoretische Arbeit Ernst Jüngers, in dem er sich mit der Figur des Arbeiters als einer elementaren, die bürgerliche Gesellschaft zerstörenden Macht. Im Aufzug einer neuen E ...

                                               

कार्यकर्ताओं-कामुकता

Arbeiter-Sexualität ist ein in Deutschland von Gunter Schmidt und Volkmar Sigusch Anfang der 1970er Jahre in die Soziologie und Sexualforschung der eingeführten Begriff, und steht für einen Bürger, Rechtsstaatlichkeit, definiert wahrgenommene Sex ...

                                               

काम गठबंधन

Eine funktionierende Allianz ist ein Gesellschaftsvertrag über die Zusammenarbeit. Der Begriff geht zurück auf die Psychoanalyse und ist auch in der schulischen Bildung.

                                               

काम की जलवायु सूचकांक

Der österreichische Arbeitsklima Index ist ein Indikator für Arbeits-und Einkommens-Zufriedenheit basiert auf persönlichen interviews der Beschäftigten. Wissenschaftlich interessant ist es aufgrund der relativ großen Zahl von bislang rund 42.000 ...

                                               

काम-जलवायु सूचकांक जर्मनी के लिए

Der Arbeitsklima-Index der JOB AG Personaldienstleistungen AG, Fulda, ist die Zufriedenheit der deutschen Arbeitnehmer an Ihrem Arbeitsplatz. Die Ergebnisse des JOB AG Arbeitsklima-Index stehen allen Medien, Unternehmen sowie allen Interessierten ...

                                               

श्रम बल उद्यमी

Der Begriff des Arbeitskraft-Unternehmers stammt von dem Chemnitzer Soziologen G. Günter Voß und dem Münchner Soziologen Hans J. Pongratz. Sie beziehen sich auf diese Vorstellung von einem angenommenen Art der Arbeit, die Kraft, die gedrängt wird ...

                                               

कार्य संस्कृति

Die Arbeit, die Kultur ist eine Form von Kultur innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation, beschreibt die Lebens-Welt Aspekte der Mitarbeiter in Bezug auf Beschäftigung. Die Aneignung von Praktiken, die Anforderungen des Unternehmens, ...

                                               

काम गीत

Ein work song ist einer Gesangsgruppe song während der körperlichen Arbeit. Oft der Chor und ein Vorsänger wechseln sich ab. Arbeit, die songs zu synchronisieren, die Arbeitsabläufe und die anstrengende, monotone Arbeit zu erleichtern. Sie sind a ...

                                               

काम करने की प्रक्रिया

Mit dem Prozess der Arbeit beziehen sich vor allem auf das Werk-Stück ein Prozess für die Produktion von Gütern oder Dienstleistungen, im Fall von mehreren Herstellern mit unterschiedlichen Leistungen und Funktionen, die in enger Kooperation zusa ...

                                               

श्रमिकों

Die Arbeitnehmer von der Bundesagentur für Arbeit Personen, die Leistungen nach SGB II ergänzend zum Arbeitslosengeld sind in der Terminologie. Dies kann der Fall sein, wenn die Ansprüche für das Arbeitslosengeld I sind zu niedrig, um die Abdecku ...

                                               

Baraber

Als Baraber im bayerischen Sprachraum bezeichnet werden ungelernte Bauarbeiter. Der offizielle name österreichs ist zu helfen, mit Ihrer Konstruktion in Deutschland -, Bau-Arbeiter. Andere Namen der Gefolgsmann oder Soeldner / Tagwerker sind. In ...

                                               

अवलोकन साक्षात्कार

Das beobachtende interview ist eine relativ junge Methode der empirischen Sozialforschung. Es ist Teil der qualitativen Befragung Techniken und ist aus einer Kombination von teilnehmender Beobachtung und Interview.

                                               

पेशेवर returnees

Frauen, die wieder arbeiten oder die Rückkehr zur Arbeit sind Menschen, die aufnehmen möchten, um einer familiären Unterbrechung die Beschäftigung wieder an die Arbeit.

                                               

कब्जे

Unter der Besatzung ist eine form des Kampfes der Arbeiter, oder eine Erhöhung in der form des Streiks, bei dem die Mittel der Produktion sind symbolisch oder tatsächlich, der Arbeiter in Besitz genommen. Zu unterscheiden sind zwei Formen: Sit-in ...

                                               

Boreout सिंड्रोम

Als Boreout-Syndrom oder long-ist eine Bedingung ausgesprochen Werden unterlast in das Arbeitsleben, ist bisher nicht diskutiert worden, mehr in den Medien als in den wissenschaftlichen Bereich unter dem Aspekt einer Krankheit. Boreout ist charak ...

                                               

विनाशकारी काम

                                               

निदान Boreout

Diagnose Boreout ist ein im März 2007 ein Buch veröffentlicht, in dem die Autoren Philippe Rothlin und Peter R. Werder Boreout unter der neu geschaffenen Bezeichnung für eine Theorie zum Thema Unzufriedenheit mit dem Arbeitsplatz infolge von Lang ...

                                               

वैज्ञानिक प्रबंधन के सिद्धांत

Die Prinzipien des scientific management die Arbeit von Frederick Winslow Taylor. Es erschien im Jahr 1911, und Taylor s enthält Ansichten auf dem Prinzip der wissenschaftlichen Betriebsführung, als auch als neue Form der Arbeitsorganisation, in ...

                                               

नौकर

Ein Diener im herkömmlichen Sinne ein Mitglied des inländischen Personal, das traf für seinen Arbeitgeber, oder Arbeitgeber bestimmte Pflichten im Haushalt.

                                               

एक बार जब यह होगा रहने के लिए दोपहर के भोजन के

Einmal wird es bleiben für das Mittagessen, einen österreichischen TV-Film aus dem Jahr 1988. Unter der Regie von Karin Brandauer. Die Schauspieler, unter anderem: Franziska Walser, Nicolas Brieger, Johannes Nikolussi, Stefan Suske, August Schmöl ...

                                               

भावना काम

Als emotion, Arbeit und emotionalen Leistungen sind nach professionelle Tagungen, durch die Ziele einer Institution verwirklicht werden. In Englisch wird diese Art von emotion arbeiten wird, bezeichnet man als emotionale Labor.

                                               

परिसीमन का काम

Die Abgrenzung der Arbeit beschrieben, in der Arbeits -, Wirtschafts-und Industrie-Soziologie, der zunehmenden Auflösung von zeitlichen, räumlichen und materiellen Strukturen der Arbeit. In einem engeren Sinne, die Auflösung der Grenzen zwischen ...

                                               

नेतृत्व के नीचे से

Führung von unten bedeutet die bewusste, offene oder subtile, gezielte Beeinflussung von Mitarbeitern zu Ihren Vorgesetzten. Während der Präsentation von Führungsstilen findet eher die Perspektive von Managern, ergänzt "von unten" das ist aus der ...

                                               

लिंग विविधता

Gender-diversity bezieht sich auf die bewusste Anerkennung und Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in Organisationen und zugeordnet werden als integraler Teil des Diversity Management.

                                               

कंपनी की छवि के कार्यकर्ता

Das image des Unternehmens, der Arbeitnehmer ist der Titel einer Publikation, die eine von den soziologischen Klassikern der Nachkriegszeit. Es enthält die Ergebnisse der Forschung einer Industrie-soziologischen Studie aus den frühen 1950er Jahre ...

                                               

ट्रेड यूनियन समाजशास्त्र

Gewerkschaft Soziologie ist ähnlich wie die Partei der Soziologie, ist ein sub-Bereich der organisationssoziologie. Aber während dieser ist eher daran interessiert, formale Strukturen und Ihre Folgen, befürchtet die Gewerkschaft der Soziologie mi ...

                                               

समानता को नियंत्रित करने के

Gleichstellungs-Controlling ist ein Instrument, das über das Anliegen der Gleichstellung langfristig, nachhaltig und umfassend in der Organisation, sowohl intern als auch gegen aussen. Es basiert auf dem Gender Mainstreaming-Konzept und in diesem ...

                                               

जी'schamster नौकर

Der Satz ist in Hochdeutsch "deiner demütigen treu gehorsamster Diener". Deiner demütigen treu gehorsamster Diener war eine gemeinsame Signatur der Briefwechsel des post-revolutionären 18. und 19. Jahrhundert als der Gegenwart respektvoll, und wu ...

                                               

अच्छा काम

Gute Arbeit, das flag-Wort, eine Initiative der deutschen Gewerkschaften. Es dient als Modell einer modernen, humanen Arbeitswelt und re-Fokussierung auf die Qualität der Arbeitsbedingungen. Gute Arbeit ist auch eine DGB-Index definiert, welche M ...

                                               

मानवीय संबंधों

Human Relations ist ein Konzept der Industrie-Soziologie und Industrie-Psychologie, beschreibt die informellen sozialen Beziehungen zwischen den Mitarbeitern oder zwischen Mitarbeitern und Führungskräften. Dies zu entwickeln, die Konflikt-freie F ...

                                               

औद्योगिक आक्रामकता

Der Anglizismus Industrielle Aggression bezeichnet in der Soziologie der spontanen und gewalttätigen Protest, oder der Widerstand der Arbeiter gegen Dinge oder Personen in Ihrem unmittelbaren Arbeitsumfeld. In der forensischen Psychologie wird de ...

                                               

औद्योगिक लोकतंत्र

Das Konzept der Industriellen Demokratie ist der Letzte Flipper produziert von der Industriellen Demokratie bedeutet die Beteiligung der Arbeitnehmer und Ihrer Vertreter in der Wirtschaft und die Welt der Arbeit durch die Institutionen der Mitbes ...

                                               

औद्योगिक संघर्ष

Industrie-Konflikt ist ein Handels-und service-Wirtschaft, Organisationen entstehender Konflikt. Als Letzte Flipper produziert von aus dem englischen umfasst der Begriff Konflikte um Lohn und Leistung. Es manifestiert sich in Streiks, Sabotage, i ...

                                               

अनौपचारिक काम

Informelle Arbeit bezieht sich auf verschiedene Formen der Beschäftigung oder der Geschäftstätigkeit, die abweichen von der gesetzlichen normal-form und der jeweiligen Wirtschaftsordnung vorherrschenden Standards. Die informelle Arbeit wird oft n ...

                                               

आंतरिक समाप्ति

Die innere Kündigung von der Arbeit festlegen, dass ein Arbeitnehmer nicht in der Personal -, der Arbeits-Verhältnis durch Kündigung, aber zu reduzieren die Arbeit, die macht durch die Verweigerung von Eigeninitiative und arbeiten in einem Umfang ...

                                               

वाद्य काम रवैया

Als eine instrumentelle Arbeitseinstellung, insbesondere, bezeichnet man in der Soziologie von Arbeit, die Trennung der eigenen Tätigkeit Sinn macht oder selbst die initiative. Stattdessen wird die Arbeit ausschließlich für die Finanzierung von F ...

                                               

हितों का टकराव के बीच पूंजी और श्रम

Konflikt der Interessen zwischen Kapital und Arbeit ist eine Formulierung, die beschreibt, die in der wissenschaftlichen Literatur, vor allem marxistischer und sozialistischer Provenienz, die soziale Beziehung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

                                               

Jobnomade

Als Jobnomade eine Aneignung bezeichnet ein Arbeitnehmer, der springt von einem job zum nächsten, und nicht nur von Ort zu Ort, aber oft auch über die Grenzen von Staaten und Kontinenten.

                                               

संघर्ष साझेदारी

Konflikt-Partnerschaft ist ein Begriff, der Industrie-Soziologe, Walther Müller-Jentsch hat eine Prägung mit dem gleichnamigen Titel der Anthologie, 1991. Der Begriff tritt in Konkurrenz mit dem eher geläufigen Begriff der sozialen Partnerschaft. ...

                                               

माइक्रो-राजनीति

Micro-Politik ist nach Oswald Neuberger, das Arsenal jener alltäglichen "small" macht Methoden innerhalb von Organisationen Macht aufgebaut und eingesetzt.

                                               

आयोजक (पेशेवर)

Ein Organisator einer Rolle oder position, die sich mit organisatorischen Fragen im Unternehmen. In der Praxis ist es oft Koordinate verwendet ein Veranstalter unterstützen die Projektmanager in einer methodischen, Projekte zu beraten, die Leitun ...

                                               

पार्किंसंस कानून

Die parkinsonschen Gesetze sind einige der lehren in das Gewand soziologischer Lehrsätze gekleidete ironische Darstellungen des britischen Soziologen C. Northcote Parkinson, Verwaltung und Wirtschaft.

                                               

लोगों के सामान

Das Konzept von Gütern und Personen geprägt wurde, die von Tom DeMarco und Timothy R. Lister, 1987 veröffentlichten Buch mit dem gleichen Namen. Mittlerweile wird der Begriff auch allgemein verwendet, um zu beschreiben, dass es neben der Hardware ...

                                               

Servus

Servus ist ein traditioneller, freundlicher Gruß in großen Teilen Mitteleuropas. Er ist in Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Thüringen, im Saarland, Polen und österreich, sowie Südtirol und Slowenien, Kroatien, Ungarn, der Slowa ...

                                               

साझा करने के लिए अर्थव्यवस्था

Das Konzept der Sharing Economy, und seltener auch der Anteil der Wirtschaft, ist ein Sammelbegriff für Unternehmen, Geschäftsmodelle, Plattformen, Online - und Offline-communities und-Praktiken, die es ermöglichen, die gemeinsame Nutzung der vol ...

                                               

सामाजिक गतिशीलता

Soziale Mobilität bezieht sich auf die Bewegung von Individuen oder Gruppen zwischen unterschiedlichen sozio-ökonomischen Positionen. Zum Beispiel die Veränderung des Berufs oder der Beruf, der Leben bringt Veränderungen in der sozialen Beziehung ...

                                               

सामाजिक उत्पादन समारोह

Die Soziale Produktionsfunktion ist ein soziologisches Konzept Soziologen Sieg Lindenberg wurden. Ziel ist es, eine Erklärung für die Art der Einstellungen der Menschen. Handeln ist definiert als die Produktion zu Verwenden, wobei Lindenberg wird ...

                                               

एक सामाजिक-तकनीकी सिस्टम

Unter einem sozio-technischen System bezieht sich auf eine organisierte Gruppe von Menschen und mit diesen verknüpften Technologien, die strukturiert in einer bestimmten Weise, um zu produzieren ein bestimmtes Ergebnis. Es ist ein spezieller Fall ...

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